Krapte?
Het kraakt en het piept op de arbeidsmarkt. Nog nooit waren de te korten aan hoog opgeleid personeel zo groot. Ook wij merken dat bij onze zoektocht naar collega’s om onze groei verder vorm te geven. De vraag is dan, gaan we water bij de wijn doen als het gaat om onze eisen? Persoonlijk vind ik dat een te makkelijke keuze, nog los van de vraag of dat soelaas gaat bieden. De vraag die je eerst moet stellen is of de personeelskrapte in algemene zin wel de oorzaak is van het lastig kunnen vinden van collega’s. Of is er iets anders aan de hand? Kun je nog iets anders doen dan je eisen verlagen?
Dat er algemene krapte is, wil nog niet zeggen dat er geen geschikt personeel is! Immers, er werken duizenden mensen in dezelfde branches. En op dagelijkse basis starten er mensen bij een nieuwe werkgever. Genoeg potentieel dus. Ze werken alleen nog niet voor ons. Dat is een ander verhaal. Uiteindelijk gaat het er om potentiële collega’s te verleiden voor jou te kiezen. En daar zit de crux. Als het jou als organisatie niet lukt mensen aan te nemen, dan waren andere werkgevers gewoon beter in het verleidingsspel. Eigenheid, authenticiteit en onderscheidend vermogen spelen daarbij een belangrijke rol. Dus bouwen we onze unieke propositie als House-of-Engineering verder uit: Dé werkgever voor de Ingenieur met Ambitie! Met een sterke focus op renewable energy. Ét voilá, we groeien door. Niks water bij de wijn. Sterker nog, het niveau van onze mensen, qua ervaring, kennis en kunde stijgt dit jaar tot het hoogste niveau. En dat is in deze tijd een hele prestatie. In het 20e jaar van het bestaan van TRIUS een hoogtepunt waarvoor ik iedereen die daaraan in het verleden en het heden heeft bijgedragen van harte wil bedanken!
