Nieuwe Normaal, Oude Moraal.
Nu corona is weggeëbd is de nieuwe normaal ontstaan. Concreet in ons geval betekent dat meer sollicitatiegesprekken via Teams. Dat heeft z’n voor-, maar zeker ook z’n nadelen. Want aan de ene kant is het heel laagdrempelig: geen reistijd voor de sollicitant en kan ook even tussendoor. Maar er is ook een belangrijke beperking. Want het blijkt, dat het oh zo belangrijke onderbuikgevoel maar moeilijk gevoed wordt. Dat gevoel wordt blijkbaar ontwikkeld door de geur van spanning, de zweem van een druppeltje sollicitatie-ongemak, de houding in het gesprek en de omgangsvormen als je als mens in een onbekende omgeving komt. Er is geen entree, geen ontvangst, geen klam handje schudden, geen ‘hoe-was-je-reis en kon-je-het-vinden’, geen koffie-haal momentje, geen wachtruimteritueel, geen ‘mag-ik-even-van-het-toilet-gebruikmaken’, geen drempelgesprekje, geen TRIUS-paraplu wanneer de regen met bakken uit de hemel valt. En bovenal een zeer beperkte ontwikkeling van een persoonlijke band. Solliciteren via Teams heeft uiteindelijk wat weg van het oude VHS-videofilm kijken. Voor de jongere generatie onder ons: Er was een tijd, jaren 80 en 90, dat je op vrijdagavond niet meer naar de bios ging, maar naar de videotheek om een filmpje te halen. Een soort van winkel waar je plastic cassettes, waarop een film opgenomen stond, huurde voor een avond.
En die keek je dan thuis via een videorecorder op een beeldbuis van 66 cm. Allemaal nieuw, heel gaaf en goedkoop. Want het huren van de video deelde je met je vrienden en een fles cola en zak chip kocht je voor weinig bij de plaatselijke super. Je hoefde er niet heen ter reizen, dus ook geen reiskosten. En toch is de bios, ondanks die video en het huidige netflixen weer helemaal terug van weggeweest. Waarom? Omdat het een beleving is. Naar de bios gaan is meer dan een filmpje bekijken. En zo moet het ook zijn met solliciteren. Solliciteren is meer dan het doorlopen van het c.v. en wat persoonlijke vragen over en weer. Solliciteren moet een beleving zijn waardoor er een klik ontstaat tussen de sollicitant en het bedrijf. Onmogelijk via Teams. Van de nieuwe normaal gaan we terug naar de oude moraal: solliciteren is verleiden en verliefd (laten) worden. Het is persoonlijk. En dat kan alleen face-to-face op kantoor.
