JIFFER
Inmiddels werken er 3 interne collega’s fulltime aan de doorontwikkeling van onze unieke applicatie. En het idee ontstaat om er ook een zelfstandig werkend platform van te maken; naast TRIUS. Het doel: een volledig transparante arbeidsmarkt. ‘JIFFER’ wordt opgericht. Het hele bemiddelingsproces is erin ondergebracht. De rol van de consultant heeft zich toegespitst op het voeren van sollicitatiegesprekken en het maken van dé match. Er worden door anderen veel recruitmenttools ontwikkeld. Gericht op het automatisch matchen van kandidaat en vacature. Wij geloven daar niet in. Nog niet. Het maken van de juiste match vergt veel meer dan het op elkaar plakken van een c.v. en vacaturetekst. Het gaat om gevoel. Past deze kandidaat bij het bedrijf en het team van mensen dat er werkt? En passen de wensen en ambities van de sollicitant bij die van het bedrijf? Dat gaat dus veel verder dan de harde criteria waarop automatisch te matchen valt. En toch, ook wij gaan een poging doen. Maar dan anders. Iedere sollicitant maakt een online assessment. Na toestemming worden de resultaten hiervan toegevoegd aan het profiel van de sollicitant in onze applicatie. Onze opdrachtgevers krijgen dus een objectief beeld van de softe kwalificaties van de kandidaten die we voorstellen. En wat blijkt uit de procesdata? Er is geen interesse in?! Nee, geen interesse in! De profielen van honderden kandidaten die we gericht, na gedegen sollicitatieproces voorstellen bij onze klanten, worden voor 98% alleen beoordeeld op de harde criteria: Personalia, Opleiding en Werkervaring. En dus alleen op basis daarvan afgewezen of uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Dit verloopt allemaal wel sneller, want volledig digitaal. Zou je denken….Dus maken we een app voor mobiel. Voor Android en Iphone. Nu zijn kandidaten altijd en overal direct te beoordelen. Op kantoor, op het strand, in de bios en zelfs op de slaapkamer. Er is geen enkele reden meer voor vertraging in het sollicitatieproces. Zou je denken…Of we alsnog het cv-tje even kunnen mailen? Postduif, telex, fax, email. ‘Things from the past’ als je een app hebt. Zou je denken…HR, recruitment en hiring managers kunnen moeilijk zonder hun PDF-je.
