De cirkel is rond.
In 1997 startte mijn loopbaan in de uitzendwereld bij Randstad Polytechniek. Aldaar detacheerden we hoogopgeleide technici. Het vormde later de inspiratie voor de oprichting en ontwikkeling van TRIUS zoals je in mijn eerdere blogs kunt lezen.
Sinds die tijd hebben we welgeteld 9 ministers van Sociale Zaken & Werkgelegenheid gekend, die ieder hun eigen stempel op de arbeidsmarkt en dus ook op uitzending hebben gedrukt. Iedere zoveel jaar weer een nieuwe wet en dito wijzigingen in het arbeidsmarkt landschap. Toch zijn er ook twee heugelijke mijlpalen op te tekenen. Doorgevoerd onder leiding van zowaar 2 PvdA ministers: Ad Melkert en Lodewijk Asscher. De eerste verantwoordelijk voor het afschaffen van de uitzendvergunning in juli 1998 en de tweede voor het afschaffen van de Verklaring ArbeidsRelatie (VAR) voor ZZP in mei 2016. Beide met verregaande gevolgen, positieve en negatieve, afhankelijk van hoe je ernaar kijkt. Feit is, de arbeidsmarkt werd flexibeler en wendbaarder. Nu (bijna) 30 jaar later is het roer onder de bezielende leiding van CDA/NSC ministers180 graden om: Met de Handhaving DBA, Zelfstandigenwet en de WTTA worden ZZP verder ingeperkt en de uitzendvergunning onder zalvende teksten heringevoerd. Ook beide weer met verregaande gevolgen. ‘Met de kennis van nu’ heet dat in politieke kringen. Terug naar af, zeggen wij.
En dat geldt ook voor TRIUS? In 2003 opgericht door 2 oud Randstad’ers met kantoor aan de Röntgenlaan. In ruim 20 jaar zo’n beetje alles meegemaakt wat je als snelgroeiende organisatie en als ondernemer kunt meemaken. Toen dachten we: groot is beter. Nu weten we: klein is fijner. Van generalist naar specialist. Van prijs naar kwaliteit. Van massa naar boutique. Nu wijzer en grijzer, zijn we daar waar het ooit om begonnen is: Plezier hebben in wat je doet. Is dat terug naar af? Nee! Dat is een cirkel die rond is. Voortschrijdend inzicht heet dat.
