Nog even en de WTTA treedt in werking; althans zo lijkt het. Waar de ingangsdatum van de WTTA met een overweldigende stelligheid door marktpartijen gecommuniceerd wordt als is het een natuurwet, is deze vanuit de politiek gezien nog niet zo eenduidig.
Hoe zit dat?
De WTTA op zich is aangenomen door 2e en 1e kamer en gepubliceerd in de Staatscourant. So far, so good (of bad afhankelijk hoe je tegen de WTTA aankijkt). De ingangsdatum van 1 januari 2027 is de beoogde ingangsdatum. De definitieve ingangsdatum vereist een Koninklijk Besluit. De regering neemt dit besluit naar verwachting pas in September.
Waar hangt het Koninklijk Besluit vanaf?
Het KB over de ingangsdatum zal met name afhangen van de tijdige en correcte uitvoerbaarheid van de wet door de NAU: personeel moet geworven worden, tijdig opgeleid zijn en cruciaal; de IT-systemen moeten er klaar voor zijn om de (tien)duizenden WTTA aanvragen aan te kunnen. Overheid en ICT, ziet u het goedgaan, dan wel op tijd? Vele nieuwe medewerkers aantrekken in de regio Lelystad met de huidige krapte op de arbeidsmarkt en deze tot het juiste niveau opleiden: Iedereen in de flexbranche weet dat dát een enorme opgave is.
En dus?
Zou het zomaar kunnen dat de ingangsdatum WTTA niet 1 januari 2027 wordt.
Is dat erg?
TRIUS is er klaar voor. De recente SNA-inspectie bij TRIUS door NORMEC/VRO resulteerde in nul non-conformiteit. In mijn eerdere blogs heb je al kunnen lezen, dat ik sinds 1997 al veel verschillende wetten en regels die flex reguleren geïmplementeerd heb in de dagdagelijkse operatie. TRIUS was er altijd klaar voor en is dat ook nu weer. Op naar 100% WTTA compliant maakt TRIUS dé betrouwbare partner voor zowel de inlener als de gedetacheerde technische professional.
